Трудовая реформа — ключевые моменты для работодателей
Предлагаемые изменения включают:
- Порядок оплаты сверхурочной работы — в случаях наличия действующего коллективного или генерального соглашения;
- Обязательная выплата заработной платы в безналичной форме и предоставление расчетных листков в электронном виде;
- Условия оплаты в период простоя;
- Обоснование расторжения трудового договора по «уважительной причине»;
- Уточнения по учету суммированного рабочего времени и новый подход к установлению неполного суммированного рабочего времени;
- Более гибкая организация рабочего времени, например, возможность сократить один рабочий день в неделю и продлить другой (не более чем на 2 часа);
- Правила работы с системами искусственного интеллекта;
- Порядок увольнения временных работников и членов профсоюзов;
- Условия одностороннего расторжения коллективного договора.
На каком этапе сейчас находится проект изменений?
В настоящее время предложения рассматриваются в Совете по развитию человеческого капитала. Далее последуют:
- Объявление на собрании государственных секретарей;
- Рассмотрение в Кабинете Министров;
- Законодательный процесс в Сейме.
Комментарий профессионала LP Consulting:
Как бухгалтерские и бизнес-консультанты, мы рекомендуем компаниям уже сейчас внимательно следить за ходом этих изменений. Многие из предлагаемых поправок затронут организацию ежедневной работы, расчет заработной платы и формулировку трудовых договоров. Рекомендуем заранее пересмотреть внутренние правила трудового распорядка и коллективные договоры.
Посмотреть все новости