Gaidāmas būtiskas izmaiņas Darba likumā – kas uzņēmējiem jāzina jau tagad
Paredzētie grozījumi ietver:
- Virsstundu darba samaksas kārtību – gadījumos, ja pastāv spēkā esošs koplīgums vai ģenerālvienošanās;
- Darba samaksas izmaksu bezskaidrā naudā un elektronisku algas aprēķinu nodrošināšanu;
- Samaksas nosacījumus dīkstāves laikā;
- Darba līguma uzteikšanas pamatošanu ar “svarīgu iemeslu”;
- Summētā darba laika uzskaites precizējumus, kā arī jaunu pieeju nepilna summētā darba laika noteikšanai;
- Elastīgāka darba laika organizāciju, piemēram, iespēju vienu nedēļas dienu saīsināt, bet citu pagarināt (ne vairāk kā par 2 stundām);
- Noteikumus par darbu ar mākslīgā intelekta sistēmām;
- Uzteikšanas kārtību attiecībā uz pagaidu darbiniekiem un arodbiedrību biedriem;
- Nosacījumus koplīguma vienpusējai pārtraukšanai.
Kur šobrīd atrodas grozījumu projekts?
Patlaban priekšlikumi tiek vērtēti Cilvēkkapitāla attīstības padomē. Pēc tam sekos:
- izsludināšana Valsts sekretāru sanāksmē,
- izskatīšana Ministru kabinetā,
- un tālāk – likumdošanas process Saeimā.
Komentārs no LP Consulting profesionāļa:
Kā grāmatvedības un uzņēmējdarbības konsultāciju sniedzēji, mēs aicinām uzņēmumus jau savlaicīgi sekot līdzi grozījumu virzībai. Daudzas no iecerētajām izmaiņām skar ikdienas darba organizāciju, algu aprēķinu un darba līgumu formulēšanu. Ieteicams savlaicīgi pārskatīt iekšējos darba kārtības noteikumus un koplīgumus.
Skatīt visus jaunumus